Medidas de apoyo a los autónomos

Medidas de apoyo a los autónomos

Requisitos 

  • Haber percibido la prestación extraordinaria por cese de actividad correspondiente al 30 de junio de 2020. 
  • Estar de alta en el Régimen Especial, y mantenerse de alta en el mismo durante la percepción de la prestación. 
  • Contar con la cobertura de la prestación ordinaria por cese de actividad. 
  • Tener cotizados con dicha cobertura, como mínimo, los doce meses anteriores a julio de 2020, es decir, desde julio de 2019 a junio de 2020, de forma continuada. 
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. 
  • Se deberá acreditar con posterioridad al reconocimiento provisional del derecho una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019. 
  • Se deberá acreditar con posterioridad al reconocimiento provisional del derecho no haber obtenido durante el tercer trimestre 2020 unos rendimientos netos superiores 5.818,74.- € . Para determinar el derecho a la prestación mensual se prorratearan los rendimientos netos del trimestre, no pudiendo exceder a 1.939,58 € mensuales.

Cuantía de la prestación 

La cuantía de la prestación regulada en este artículo será el equivalente al 70% de la base reguladora que será el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores al mes de julio de 2020. 

Duración 

Esta prestación podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020, siempre que el trabajador tenga derecho a ella en los términos fijados en el artículo 338 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad social. 

Solicitud 

El reconocimiento a la prestación solicitada se llevará a cabo por la mutua con carácter provisional, con efectos de 1 de julio de 2020 si se solicita antes del 15 de julio, o con efecto desde el día siguiente a la solicitud en otro caso, debiendo ser regularizada a partir del 31 de enero de 2021

Cotización 

El trabajador autónomo, durante el tiempo que esté percibiendo la prestación, deberá ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social la totalidad de las cotizaciones, aplicando los tipos vigentes a la base de cotización correspondiente. La mutua abonará al trabajador, junto con la prestación por cese en la actividad, el importe de las cotizaciones exclusivamente por contingencias comunes.

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Novedades RD 18/2020 de 12 de Mayo VIGENCIA ERTES

Novedades RD 18/2020 de 12 de Mayo VIGENCIA ERTES

A partir del 12 de mayo, las empresas que sigan afectadas por las causas de fuerza mayor descritas en el RDL 08/2020 seguirán teniendo vigentes los ERTE concedidos, su duración máxima será hasta el 30 de junio de 2020.

Las medidas extraordinarias referidas a la prestación de desempleo siguen vigentes hasta 30 de junio de 2020.

Queda abierta la posibilidad de ampliación de ertes más allá de 30 junio de 2020 para determinadas actividades, pendiente de aprobar nuevas medidas.

CONCEPTO ERTE FUERZA MAYOR PARCIAL

En el momento en que se modifica un erte de fuerza mayor, ya sea por incorporación total o parcial de algún trabajador, el erte pasa a considerarse parcial y se aplican nuevos criterios de exoneración de pagos de la cuota empresarial de la Seguridad Social.

EXONERACION

Siguen vigentes las exoneraciones actuales, pero se ven modificadas en el caso de modificar la situación anterior a mayo 2020.

EXONERACION PERSONAL EXCLUIDO ERTE

< 50 trab> 50 trab
MAYO85%60%
JUNIO70%45%

EXONERACION PERSONAL QUE SE MANTIENE EN  ERTE

< 50 trab> 50 trab
MAYO60%45%
JUNIO45%30%

Para aplicar la exoneración se debe presentar declaración responsable para cada CCC.

MANTEMIMIENTO EMPLEO

Los ertes por fuerza mayor están condicionados al mantenimiento del empleo durante los 6 meses siguientes al inicio de la actividad, se apuntan algunas concreciones sobre este tema:

El compromiso afecta solamente a los contratos incluidos en erte.
No se incumple en los siguientes casos:

1.- Si se producen despidos disciplinarios procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente o finalización de contrato fijo discontinuo.

2.- En caso de contratos temporales, por finalización, o en casos de contratos de obra por imposibilidad de realizar la actividad de forma inmediata.

3.- Empresas en situación de riesgo de concurso de acreedores.

INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO EMPLEO

Las empresas que incumplan el compromiso de mantener el empleo deberán reintegrar las exoneraciones aplicadas, con recargos y intereses correspondientes.

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Declaración de la renta 2019 (IRPF año 2020)

Declaración de la renta 2019 (IRPF año 2020)

A causa de la pandemia del Covid-19, la campaña de la declaración de la renta referida al ejercicio fiscal 2019, que se presentará este año 2020, ha adaptado nuevas medidas, pero como cada año en Mafars Associats tratamos de ayudarte y darte las claves más importantes.

Información básica:

  1. Es necesario disponer del certificado electrónico, cl@ve PIN o número de referencia para acceder al borrador de la declaración. 
  2. Cuanto antes se realice la Declaración de la Renta, más rápida será la devolución en caso de que sea favorable. 
  3. El 25 de junio finaliza el plazo para presentar la declaración con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.
  4. Fecha límite para presentar la Declaración de la Renta: 30 de junio. Fin de plazo para la presentación del borrador y declaración de la renta 2019/2020.

¿Quién está obligado a hacer la declaración de la renta 2019?

Las personas físicas residentes en España, exceptuando las que hayan percibido exclusivamente rentas procedentes de rendimientos de trabajo personal, iguales o inferiores a los 22.000 euros procedentes de un único pagador.

Los contribuyentes que quieran beneficiarse de las siguientes deducciones:

  • Deducción por inversión en vivienda habitual.
  • Deducción por cuenta ahorro-empresa.
  • Deducción por doble imposición internacional.

¿Quién no está obligado a presentar la declaración de la renta?

  • Contribuyentes que obtengan de su rendimiento de trabajo una suma que no exceda de 1000 euros brutos anuales.
  • Personas que obtienen sus rendimientos del trabajo en forma de pensiones de la Seguridad Social u otras prestaciones pasivas.

Pídenos cita y te ayudaremos a hacer la Declaración de la Renta de este año.

Preguntas y respuestas normativa actual – Coronavirus

Preguntas y respuestas normativa actual – Coronavirus

Normativa actual del Real Decreto actualizado a 02/04/2020: RD Ley 11/2020.

Preguntas y respuestas en el ámbito:

  1. Tributario
  2. Laboral
  3. Moratoria de la deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual
  4. Lineas de avales

TRIBUTARIO

1. ¿Tengo que presentar el pago fraccionado de abril?

. La obligación de presentar EL PAGO FRACCIONADO no se ha suspendido por la normativa sobre el estado de alarma.

2. ¿Se interrumpen los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias?

NO. No obstante, se puede solicitar el aplazamiento de su ingreso.

3. ¿En qué términos pueden aplazarse las deudas derivadas de declaraciones y autoliquidaciones?

¿Quién PUEDE aplazarlas?

Persona o entidad con volumen de operaciones < 6.010.121,04 € en 2019

¿Qué deudas?

Las inferiores a 30.000 €

Se extiende a las deudas derivadas de:

  • Retenciones y Pagos a cuenta IRPF
  • Declaraciones de IVA
  • Pagos fraccionados Impuesto sobre Sociedades

Las condiciones del aplazamiento serán las siguientes:

a) El plazo será de 6 meses.
b) Los primeros 3 meses del aplazamiento NO se devengarán intereses de demora.

4. ¿Se interrumpen los plazos de los procedimientos iniciados con anterioridad al 18.03.2020?

Los plazos abiertos con anterioridad al 18.03.2020 ? se amplían hasta el 30.04.2020
Los plazos abiertos a partir del 18.03.2020 ? se amplían hasta el 20.05.2020
El plazo de pago en periodo voluntario se extiende hasta el 30 de abril de 2020.

5. Si después de la entrada en vigor del RDL un obligado tributario recibe un requerimiento por parte de la Administración ¿qué plazo tiene para atenderlo? Y si recibe una solicitud de información con trascendencia tributaria?

El plazo para atender el requerimiento se extiende hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso será éste el que resulte de aplicación.

El plazo para atender la solicitud de información se extiende hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso será éste el que resulte de aplicación.

6. Un obligado tributario recibe una diligencia de embargo después de la entrada en vigor del RDL, ¿qué plazo de atención resulta de aplicación?

El plazo de contestación a la Administración se ve ampliado hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso será éste el que resulte de aplicación.

7. ¿La suspensión de los plazos de duración de los procedimientos significa que la Agencia Estatal de Administración Tributaria no va a realizar ningún trámite durante este periodo?

En general, la Agencia Estatal de Administración Tributaria no realizará trámites en estos procedimientos. No obstante, sí podrá realizar los trámites que sean imprescindibles.

8. ¿Es necesario solicitar la ampliación de los plazos o se aplicarán por defecto?

NO. La norma no exige la presentación de ninguna solicitud para que se aplique la ampliación de los plazos. La ampliación se aplicará por defecto, sin perjuicio de que el interesado pueda decidir voluntariamente no agotar los plazos.

9. ¿Puedo recibir notificaciones tributarias durante el estado de alarma?

, durante el estado de alarma se siguen prestando con normalidad los servicios de notificaciones y si la notificación del acto determina el inicio de algún plazo, deberá tenerse en cuenta que dicho plazo se encontrará afectado por la normativa dictada con motivo del estado de alarma.

10. ¿Puedo rescatar mi plan de pensiones?

El RD Ley 11/2020 establece la posibilidad de disponer de los planes de pensiones en determinadas circunstancias. Durante 6 meses los partícipes en situación de desempleo o en un ERTE derivado del COVID-19; ser empresario titular de establecimiento cuya apertura haya sido suspendida, o autónomos que hayan cesado su actividad.

LABORAL

1. ¿Qué medidas hay respecto a los trabajadores ante la suspensión de actividad empresarial?

LOS ERTES COMO SOLUCIÓN TEMPORAL. Se ha flexibilizado, de forma excepcional, el procedimiento de regulación de empleo temporales (ERTEs). Esto afecta tanto a los motivados por fuerza mayor como a los que vengan causados por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas relacionadas con el COVID-19 y pretende facilitar estas medidas frente a otras que puedan tener mayor impacto en el empleo.

2. ¿Están protegidos los trabajadores afectados por un ERTE?

¿Se pagará desempleo a todos los trabajadores del ERTE?

, todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello.

¿La cotización por desempleo de este ERTE por emergencia se tendrá en cuenta para el cálculo de futuras prestaciones?

No, este cobro no se tendrá en cuenta en el periodo de cálculo de posibles prestaciones futuras, será como si no se hubiera producido.

¿Da igual el sector para que se conceda el ERTE?

Debe estar afectado por la declaración del estado de alarma y el coronavirus.

¿Los plazos para recibir la prestación en estos ERTES será más rápido de lo habitual?

, el plazo de resolución se ha reducido a cinco días.

3. ¿Cualquier empresa que haga un ERTE podrá beneficiarse de la exoneración de cotizaciones sociales?

SI. Comprenden la exoneración total de cuotas empresariales para las empresas con menos de 50 empleados y en un 75% a las empresas con 50 o más trabajadores.

¿Afectará a todas las empresas?

, toda empresa que haga un ERTE se beneficiará de la exoneración. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la cotización por los contratos suspendidos y las jornadas reducidas es 0. Si tiene más de 50 trabajadores, únicamente tendrán que cotizar por el 25% de estos contratos suspendidos o jornadas reducidas.

Compromiso de mantener el empleo.

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral están sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.

4. ¿Existe algún límite de duración de los ERTES por fuerza mayor?

SI, será la del estado de alarma decretado por el RD 463/2020 y sus posibles prórrogas.

Ello supone que una vez finalizado el ERTE por fuerza mayor vinculado al estado de alarma, la expresa que siga teniendo causa para suspender como consecuencia del COVID-19 deberá tramitar un ERTE por causas económicas, productivas u organizativas.

5. ¿Qué entidades no pueden recurrir al ERTE?

Las empresas consistentes en centros sanitarios, centros sociales de mayores, personas dependientes o con discapacidad, no podrán libre y unilateralmente reducir o suspender su actividad ni recurrir a un ERTE durante el estado de alarma o cualquiera de sus prórrogas, sin autorización previa de las autoridades competentes.

6. ¿Cuál es el procedimiento para tramitar la prestación por desempleo y su abono en aplicación de los ERTES de fuerza mayor, o causas económicas, técnica, organizativa y de producción asociados al COVID-19?

a) Se iniciará mediante una solicitud colectiva presentada por la empresa ante la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, actuando en representación de aquellas.

Esta solicitud se cumplimentará en el modelo proporcionado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y se incluirá en la comunicación regulada en el apartado siguiente.

b) Junto a la solicitud colectiva, se incluirá la siguiente información, de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados:

a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.
b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.
c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.
d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.
e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.
f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.
g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

La empresa deberá comunicar cualesquiera variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicación, y en todo caso cuando se refieran a la finalización de la aplicación de la medida.

c) La comunicación referida en el punto apartado anterior deberá remitirse por la empresa en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor, o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos regulados ante causa económica, técnica, organizativa y de producción.

La comunicación se remitirá a través de medios electrónicos y en la forma que se determine por el Servicio Público de Empleo Estatal.

7. ¿Existen otras posibles medidas de flexibilización?

Medidas de distribución irregular de la jornada, los acuerdos de flexibilidad horaria, las adaptaciones y reducciones de jornada o las licencias retribuidas y no retribuidas. Entre otras:

Los derechos de adaptación y reducción de jornada para el cuidado de familiares. Cuando se acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado como consecuencia del COVID-19.

El carácter preferente del teletrabajo. Se establecerán sistemas de organización alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas, si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado.

8. ¿Qué clase de prestaciones se acoge la Incapacidad temporal derivada de contagios COVID-19 o el aislamiento preventivo?

Se asimila a accidente de trabajo a efectos de prestaciones.

9. Y si soy autónomo, ¿Qué medidas se han adoptado?

El Gobierno ha aprobado una nueva prestación extraordinaria para trabajadores y trabajadoras por cuenta propia con el objetivo de paliar los efectos negativos sobre sus negocios.

1. ¿Quién puede solicitarlo?

Cualquier trabajador por cuenta propia inscrito en el régimen correspondiente que se vea afectado por el cierre de negocios debido a la declaración del estado de alarma o cuya facturación este mes caiga un 75% respecto a la media mensual del semestre anterior.

2. ¿Hay algún periodo mínimo de cotización para solicitarla?

No, sólo es necesario estar de alta en alguno de los regímenes y hallarse al corriente de pago de las cotizaciones sociales.

3. ¿Se puede acceder incluso teniendo alguna deuda con la Seguridad Social?

Sí, la Seguridad Social permitirá a quienes no estén al día con los pagos en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación, que ingresen las cuotas debidas en un plazo de 30 días. Una vez producido el pago, se podrá acceder a esta prestación.

4. ¿También pueden pedirlo los autónomos que tienen trabajadores a su cargo?

Sí, los autónomos que tengan trabajadores a su cargo y hayan tenido que cerrar por la declaración del estado de alarma o hayan visto caer su facturación un 75% pueden presentar un ERTE para sus trabajadores y solicitar esta prestación extraordinaria.

5. ¿Esta prestación supone que quien no ingrese no paga cotizaciones?

La prestación consiste en que quien cause derecho a ella no solo la cobrará, sino que además no pagará las cotizaciones y se le tendrá por cotizado.

6. Si cesan la actividad, ¿tienen que renunciar a las bonificaciones de las que disfruten, condicionadas al mantenimiento de la actividad, como la tarifa plana?

No, el decreto indica que el tiempo que se perciba esta prestación extraordinaria computará como efectivamente cotizado, por lo que podrán solicitarla los autónomos que estén recibiendo estas ayudas y no perderán las bonificaciones condicionadas al mantenimiento de la actividad.

7. ¿Qué ocurre con los autónomos que están obligados a seguir prestando servicio, como los taxistas?

Podrán acogerse, en su caso, a la prestación si acreditan la caída en la facturación de al menos un 75%. Si acreditan la reducción de sus ingresos en el 75% previsto, no habría ningún problema en compatibilizar la prestación y la actividad.

8. ¿Cómo se va a reconocer la pérdida de facturación de un autónomo que tributa por módulos?

Estamos estudiando cómo adaptar esta prestación para aquellos autónomos que no están obligados a emitir factura.

9. ¿Cuánto supone esta prestación?

Será equivalente al 70% de la base reguladora. Esto significa que, cuando se haya cotizado por cese de actividad durante al menos 12 meses, el importe es el 70% de la base reguladora, pero para quien haya cotizado menos tiempo, tendrá derecho al 70% de la base mínima de cotización del colectivo al que pertenezca el trabajador.

10. ¿Durante cuánto tiempo se percibirá?

Un mes, con posibilidad de ampliación hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes.

11. ¿Desde cuándo se puede solicitar la prestación?

En el caso de los autónomos cuyo negocio se ha visto obligado a cerrar por la declaración del estado de alarma desde el 18 de marzo, fecha de la entrada en vigor del decreto. En el caso de los que tienen que presentar documentación acreditativa de la caída de facturación mensual, desde el momento en que puedan presentar dicha documentación.

12. ¿Qué nuevas medidas ha aprobado el RD Ley 11/2020?

  • Se puede solicitar el aplazamiento de las cuotas que deben pagar entre los meses de abril y junio de 2020 a un interés del 0,5%
  • Se puede demorar el pago sin intereses ni recargos de las cotizaciones que deberían efectuarse en los meses de mayo, junio y julio. Estas cuotas se abonarán 6 meses después.
  • Aquellos autónomos que hayan suspendido su actividad y pasen a percibir prestación por cese de actividad regulada en el RD Ley 8/2020 y que no hayan ingresado las cotizaciones sociales en plazo correspondientes a los días efectivamente trabajados del mes de marzo podrán abonarlas fuera de plazo SIN RECARGO.
  • Modificación de los requisitos de acceso a la prestación extraordinaria para trabajadores por cuenta propia para adaptarla a los profesionales del sector agrario y profesionales dela cultura.
  • Se amplían las gestiones del Sistema RED.

10. ¿Puede la empresa despedir?

NO. La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas del COVID-19 no se podrá entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

11. ¿Qué ocurre con los contratos temporales?

SE SUSPENDEN. Con el objetivo de garantizar que los contratos temporales suspendidos por un ERTE como consecuencia del covid-19 puedan alcanzar su duración máxima efectiva, se establece la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos como de los periodos de referencia.

Se refiere tanto a los contratos de obra o servicio, como a los formativos, de relevo e interinidad. No afecta a los contratos temporales no suspendidos por un ERTE.

12. ¿Hay alguna protección para los trabajadores de trabajos esenciales cuando se ha acordado el confinamiento donde tiene su domicilio?

El RD Ley 11/2020 reconoce la Incapacidad temporal a aquellos trabajadores en esta situación siempre que no pueda realizar su trabajo de forma telemática por causas no imputables a la empresa para la que prestas sus servicios o al propio trabajador y no tenga derecho a percibir ninguna otra prestación pública.

13. Empleadas del hogar

Nuevo subsidio para empleadas del hogar afectadas por el cese o reducción de actividad y para trabajadores temporales cuyo contrato finalice y que no tuviesen derecho a prestación

14. Se crea el subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal

Este subsidio se establece para paliar la situación de desprotección en la que pueden encontrarse las personas trabajadoras con contrato temporal cuya finalización se haya producido con posterioridad a la declaración del estado de alarma con el fin de equiparar su situación en lo posible a la de las personas que han sido incluidas en un ERTE y han podido acceder, aun sin cumplir la carencia establecida, a la correspondiente prestación de desempleo.

15. Se establece 2 nuevas compatibilidades

Se establece la compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma y la compatibilidad de la pensión de jubilación con el nombramiento como personal estatutario de profesionales sanitarios jubilados.

MORATORIA DE DEUDA HIPOTECARIA PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL

1. ¿Quiénes pueden pedir esta moratoria del pago de la hipoteca?

Los que padecen extraordinarias dificultades para atender su pago como consecuencia de la crisis del COVID-19.

  • Deudores hipotecarios
  • Fiadores y avalistas del deudor principal, respecto de su vivienda habitual
  • El RD Ley 11/2020 añade que la moratoria de la deuda hipotecaria también se aplica a:
  • Los créditos o contratos hipotecarios contratados para la adquisición de inmuebles afectos a actividades económicas
  • Viviendas distintas a la habitual en situación de alquiler y para las que el deudor hipotecario, persona física, propietario y arrendador haya dejado de percibir la renta arrendaticia desde la entrada del estado de alarma.

2. ¿A qué contratos afecta?

A los contratos de préstamo o crédito garantizados con hipoteca inmobiliaria cuyo deudor se encuentre en los supuestos de vulnerabilidad económica.

3. ¿Qué se entiende por situación de vulnerabilidad económica?

El deudor hipotecario pase a estar en situación de desempleo o, en caso de ser empresario o profesional, sufra una pérdida sustancial de sus ingresos o una caída sustancial de sus ventas.

4. Y ¿fiadores, avalistas e hipotecantes no deudores?

Si se encuentran en los supuestos de vulnerabilidad económica podrán exigir que la entidad agote el patrimonio del deudor principal, sin perjuicio de la aplicación a éste, en su caso, de las medidas previstas en el Código de Buenas Prácticas, antes de reclamarles la deuda garantizada, aun cuando en el contrato hubieran renunciado expresamente al beneficio de excusión.

5. ¿Existe algún plazo para la petición?

Los deudores podrán solicitar del acreedor, desde el 19 de marzo de 2020 (D. Tr. 2a) hasta quince días después del fin de la vigencia del presente real decreto-ley, una moratoria en el pago del préstamo con garantía hipotecaria para la adquisición de su vivienda habitual.

Una vez realizada la solicitud de la moratoria, la entidad acreedora procederá a su implementación en un plazo máximo de 15 días.

6. ¿Qué efectos tiene la moratoria?

– La solicitud de la moratoria conllevará la suspensión de la deuda hipotecaria durante el plazo estipulado para la misma y la consiguiente inaplicación durante el periodo de vigencia de la moratoria de la cláusula de vencimiento anticipado que conste en el contrato de préstamo hipotecario.

– Mientras dure la moratoria, la entidad acreedora no podrá exigir el pago de la cuota hipotecaria, ni de ninguno de los conceptos que la integran (amortización del capital o pago de intereses), ni íntegramente, ni en un porcentaje. Tampoco se devengarán intereses. Desde la solicitud no habrá intereses de demora (D. Tr. 2a).

– En todos los contratos de crédito o préstamo garantizados con hipoteca inmobiliaria en los que el deudor se encuentre en los supuestos de vulnerabilidad económica prácticas y acredite ante la entidad que se encuentra en dicha circunstancia, no se permitirá la aplicación de interés moratorio por el período de vigencia de la moratoria. Esta inaplicabilidad de intereses no será aplicable a deudores o contratos distintos de los regulados en el presente real decreto-ley.

7. ¿Paga impuestos?

Si se acordara una novación, la D.F. 1a la declara exenta de la cuota gradual de AJD.

8. ¿Existe moratoria para préstamos o créditos no hipotecarios?

El RD Ley 11/2020 permite moratorias a las personas en situación de vulnerabilidad. Se puede solicitar hasta 1 mes después de la vigencia del estado de alarma. La suspensión tendrá una duración de 3 meses ampliables por el Consejo de Ministros. La entidad no podrá cobrar ni cuotas, ni intereses.

LINEAS DE AVALES

De conformidad con el Real Decreto-ley 8/2020, la Línea de Avales se aprobó con una dotación de hasta 100.000 millones de euros. El primer tramo activado en virtud del acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros el día 24 de marzo tiene un importe de 20.000 millones de euros.

1. ¿Cuál es el objetivo de esta línea de avales?

Tiene por objetivo cubrir los nuevos préstamos y otras modalidades de financiación y las renovaciones concedidos por entidades financieras a empresas y autónomos para atender las necesidades de financiación derivadas, entre otros, de pagos de salarios, facturas, necesidad de circulante u otras necesidades de liquidez, incluyendo las derivadas de vencimientos de obligaciones financieras o tributarias.

2. ¿Cómo se distribuye ese importe entre distintas categorías de beneficiarios?

El 50% (esto es, 10.000 millones de euros) se reservará para garantizar préstamos de autónomos y pymes. El 50% restante, esto es, otros 10.000 millones de euros, cubrirá operaciones solicitadas por el resto de empresas.

3. ¿Quiénes podrán solicitar los avales?

Empresas y autónomos que tengan domicilio social en España y se hayan visto afectados por los efectos económicos del COVID-19, siempre que:

? Los préstamos y operaciones hayan sido formalizados o renovados con posterioridad al 17 de marzo de 2020.

? Los acreditados no figuren en situación de morosidad en la consulta a los ficheros de la Central de Información de Riesgos del Banco de España (CIRBE) a 31 de diciembre de 2019. Los acreditados no estén sujetos a un procedimiento concursal a fecha de 17 de marzo de 2020, bien por haber presentado solicitud de declaración de concurso, o por darse las circunstancias a que se refiere el artículo 2.4 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, para que el concurso sea solicitado por sus acreedores.

4. ¿Cuál es el importe máximo?

Hasta un máximo de 1,5 millones de euros en una o varias operaciones de préstamo a autónomos y empresas, se aplicarán las disposiciones específicas del Reglamento (UE) n ° 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas de minimas. Para préstamos por encima de 1,5 millones de euros, hasta el máximo establecido en el Marco Temporal de Ayudas de Estado de la Comisión Europea tanto para autónomos y empresas que reúnan la condición de pyme como para empresas que no reúnan la condición de pyme.

5. ¿Cuál es el límite que garantizarán los avales?

El 80% de los nuevos préstamos y renovaciones de operaciones solicitadas por autónomos y pymes. Para el resto de empresas, el aval cubrirá, respectivamente, el 70% del préstamo nuevo concedido y el 60% de las renovaciones.

6. ¿Cuál es el plazo de vigencia de los avales?

El aval emitido tendrá una vigencia igual al plazo del préstamo concedido, con un plazo máximo de cinco años.

7. ¿Cuál será el coste de los avales y quién asumirá el mismo?

  • La remuneración de los avales concedidos a préstamos hasta 1,5 millones de euros será de 20 puntos básicos sobre el saldo del importe total avalado.
  • La remuneración de los avales concedidos a autónomos o empresas que tengan la consideración de pymes para operaciones con un importe nominal superior a 1,5 millones de euros será de:
  • 20 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento de hasta 1 año.
  • 30 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 1 año y hasta 3 años.
  • 80 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 3 años y hasta 5 años.
  • La remuneración de los avales concedidos a empresas que no tengan la consideración de pymes para nuevas operaciones con un importe nominal superior a 1,5 millones de euros será de:
  • 30 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento de hasta 1 año.
  • 60 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 1 año y hasta 3 años.
  • 120 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 3 años y hasta 5 años.
  • Laremuneracióndelosavalesconcedidosaempresasquenotenganlaconsideracióndepymes para operaciones de renovación con un importe nominal superior a 1,5 millones de euros será de:
  • 25 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento de hasta 1 año.
  • 50 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 1 año y hasta 3 años.
  • 100 puntos básicos anuales para avales con un vencimiento superior a 3 años y hasta 5 años.

8. ¿Cuándo y dónde se podrán solicitar los avales?

Las empresas y autónomos interesados podrán solicitar las referidas garantías hasta el 30 de septiembre de 2020. Para ello, deberán dirigirse a las entidades financieras con las que el ICO haya suscrito los correspondientes acuerdos de colaboración.

9. ¿Han asumido las entidades financieras algún derecho y obligación?

La entidad financiera decidirá sobre la concesión de la correspondiente financiación al cliente de acuerdo con sus procedimientos internos y políticas de concesión y riesgos. Los costes de los nuevos préstamos y renovaciones que se beneficien de estos avales se mantendrán en línea con los costes cargados antes del inicio de la crisis del COVID-19, teniendo en cuenta la garantía pública del aval y su coste de cobertura. Las entidades financieras se comprometen a mantener al menos hasta 30 de septiembre de 2020 los límites de las líneas de circulante concedidas a todos los clientes y en particular, a aquellos clientes cuyos préstamos resulten avalados. Las entidades financieras señalarán en sus sistemas de contabilidad y de gestión del riesgo estas operaciones, con el fin de facilitar su trazabilidad. Posteriormente, incorporarán esta señalización en su declaración a la Central de Información de Riesgos, siguiendo a tal efecto las instrucciones del Banco de España.

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Medidas extraordinarias confinamiento total

Medidas extraordinarias confinamiento total

Novedades del Real decreto 9/2020 de 27 de marzo y del Real decreto 10/2020 de 29 de marzo además de ampliaciones de los días siguientes:

Aplazamiento del pago de la cuota de la seguridad social

Los autónomos y empresarios que hayan visto afectada su actividad por la situación del Covid19 podrán pedir el aplazamiento del pago de la cuota de la seguridad social a pagar a finales de abril de acuerdo con lo establecido en el RD 11/2020.

Este RD no ha especificado cómo debe afectar la actividad el Covid19. Por lo tanto, de momento, entendemos que lo puede pedir todo el mundo que considere que se ha visto afectado y que no tenga deudas pendientes con la Seguridad Social.

En el caso de los autónomos, se trata de la cuota del mes de abril y por las empresas la liquidación del mes de marzo que se paga a finales de abril.

El tipo de interés que se aplicará es del 0,5% y se podrá aplazar hasta 6 meses. Sólo se puede tramitar hasta el 10 de abril, por lo tanto le pedimos que en caso de que desee usar, contacte antes.

Propietarios de inmuebles

Los propietarios de más de 10 inmuebles urbanos o superficie construida superior a 1.500 m2 podrán, a solicitud del arrendatario que tenga la consideración de vulnerable, optar entre ofrecer una reducción del 50% en el alquiler hasta un máximo de 4 meses o una moratoria de hasta 4 meses del alquiler a recuperar en los 3 años siguientes (o el plazo máximo de contrato más prórrogas si éste es menor)

El resto de los propietarios puede negarse a aceptar aplazamientos o reducciones.

En este caso el arrendatario vulnerable podrá acceder a un programa de ayudas que puede cubrir hasta 6 meses de alquiler.

Ayudas de la Generalitat de Catalunya

Empresarios autónomos (no societarios)

A todos aquellos empresarios autónomos (no societarios) que figuren en las actividades que las autoridades decretaron su cierre en marzo y no dispongan de otros fondos de ingresos, les recomendamos que contacten a la web de la Generalitat, en el link adjunto, para mirar si se pueden acoger y pedir la ayuda indicada de hasta 2.000 €.

De momento todavía no está operativo, pero habrá que estar alerta. Sólo se aceptan peticiones hasta que se agoten los fondos destinados de 7,5 millones de euros.

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/autonom/ci/ajuts-persones-autonomes-afectades-coronavirus/

PERMISO RETRIBUIDO

«Vacaciones forzosas» hasta el día 9 de abril de todas aquellas actividades consideradas no esenciales.

Durante este periodo los trabajadores recibirán íntegro su salario, pagado por sus empresas. Las horas laborales no trabajadas durante este periodo deberán recuperarse antes del 31 de diciembre de 2020.

Las empresas obligadas a aplicar este permiso retribuido podrán establecer una plantilla mínima para mantener la actividad indispensable (se indica como referencia al existente en un fin de semana ordinario o en festivos).

El punto anterior no afecta a aquellas empresas que puedan optar por el teletrabajo. Tampoco afectan a los trabajadores de baja por incapacidad laboral o contratos suspendidos.

ERTE

Los empleados incluidos en un Erte seguirán en el Erte hasta el final del estado de alarma. Si el Erte es parcial y su actividad no es esencial si que les afecta por la parte en que deberían seguir trabajando estos días.

CONTRATOS TEMPORALES

Se interrumpe el cómputo de duración de estos mientras dure el estado de alarma. A falta de mejores interpretaciones legales se entiende que queda suspendido su contador temporal mientras dure esta situación.

DESPIDOS

Durante el período declarado como estado de alarma (prorrogado hasta el 11 de abril) no se podrán realizar despidos por causas económicas. No se ha prohibido despedir, pero si se hace tendrá automáticamente la consideración de despido improcedente a efectos de calcular la indemnización a percibir por parte del trabajador: 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades de indemnización.

Campanya de la Renta

Se da por iniciada la campaña de la renta. Este año, los contribuyentes tendrán desde el 1 de abril hasta el 30 de junio para formalizar sus cuentas con Hacienda.

Próximamente citaremos a nuestros clientes para recoger la documentación y proceder con los trámites.

Actividades que se consideran esenciales

Para más información detallada, contacte con nosotros