Medidas extraordinarias Real Decreto-ley 8/2020 sobre Covid-19

Medidas extraordinarias Real Decreto-ley 8/2020 sobre Covid-19

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, presenta una enorme complejidad y habrá que analizar caso por caso. Sin embargo, podemos avanzar las medidas más relevantes en los ámbitos que afectan:

AUTÓNOMOS

Los autónomos que se han visto obligados a detener la actividad o la facturación se reduzca en al menos un 75% respecto de la media del semestre anterior tendrán derecho a la prestación extraordinaria del 70% de su base reguladora. De momento se establece como un pago único, no mensual.

Según el Real Decreto se refiere sólo a autónomos. No indica nada para autónomos societarios de pymes.

Ámbito FISCAL

Los pagos de aplazamientos y plazos de respuesta de requerimientos tributarios se amplían hasta el 30 de abril de 2020. Tampoco se han de ejecutar garantías tributarias que recaigan sobre inmuebles durante este plazo. Los plazos de respuesta y de pago respecto de las notificaciones de la Agencia Tributaria que se reciban hasta el 30 de abril alargarán como mínimo hasta el 20 de mayo de 2020.

Ámbito LABORAL

Mientras dure la excepcionalidad sanitaria, las personas trabajadoras por cuenta ajena tendrán derecho a reducir la jornada cuando tengan que atender a familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.

Medidas laborales de flexibilización de los expedientes de regulación temporal «ERTE»:

1- Flexibilidad en la tramitación de ERTE

2- Los trabajadores afectados de ERTE tendrán acceso a:

  • Prestación contributiva, aunque no tengan las cotizaciones necesarias.
  • No computarán a efectos de consumidos los períodos máximos de percepción legalmente establecidos.

3- Los trabajadores afectados por el ERTE, durante este periodo de suspensión no generan vacaciones ni pagas extras.

4- Exoneración a las empresas de más de 50 trabajadores del pago del 75% de la aportación empresarial.

5- Exoneración a las empresas de menos de 50 trabajadores del pago de hasta el 100% de la aportación empresarial siempre que se comprometan a mantener el empleo.

Ámbito ECONÓMICO

Medidas financieras: se ha aprobado una línea de avales ampliación de líneas de endeudamiento del ICO

Imposibilidad de cortar el suministro de electricidad, gas y agua durante un mes a los colectivos considerados vulnerables.

Moratoria en el pago de la hipoteca de la vivienda habitual para colectivos vulnerables. Estas personas deberán cumplir lo siguiente:

  • Estar en situación de desempleo
  • Empresario que sufre caída sustancial de ventas (superior al 40%)
  • Cuando el conjunto de ingresos familiares no supere 22.560 €. Este importe se incrementará en función de hijos, ascendientes…
  • La cuota hipotecaria más gastos y suministros básicos debe ser> = 35% ingresos netos conjunto familia.
  • Que a consecuencia de la situación de emergencia sanitaria se haya producido una alteración significativa de sus circunstancias económicas.

Esta situación se debe acreditar a la entidad financiera. Durante el plazo de mora no se devengan intereses.

Para las comunicaciones con nosotros en este periodo, podrán seguir llamando a nuestro teléfono fijo, móvil y los correos electrónicos que se detallan abajo:

Teléfono fijo: 93 436 39 32

Teléfono móvil : 689 22 77 37

Correos electrónicos:

Prestación de servicios telemáticos frente al COVID-19

Prestación de servicios telemáticos frente al COVID-19

Desde MAFARS ASSOCIATS seguimos de cerca toda la información y recomendaciones publicadas por las autoridades sanitarias con respecto al COVID-19. Nuestro objetivo principal es asegurar la salud y seguridad de los empleados de MAFARS ASSOCIATS, sus familias y también las de nuestros clientes, a quienes continuamos sirviendo sin interrupción.

Al mismo tiempo nos preocupan las repercusiones económicas que esta alerta sanitaria, está produciendo y producirá en todos los clientes, pero especialmente en los más afectados con relación a la actividad que desarrollan. En consecuencia, hemos decidido aplicar una serie de medidas que de inmediato, vamos a poner en práctica y que vamos a ir explicando a nuestros clientes, en cada momento de su aplicación, y que de momento son las siguientes:

1) Cese de cualquier reunión presencial no esencial, se mantendrán por supuesto contactos por los sistemas telemáticos normales, desde e-mails, whatsapps, teléfono, Skype, etc.

2) Examen en profundidad de las actividades de nuestros clientes y su posible repercusión debido al coronavirus, con el contacto telefónico para recabar de primera mano, todos los efectos que se estén produciendo en la misma, empezando por los más afectados.

3) Recabar información de los organismos oficiales, Estado, Comunidad, Seguridad social, Hacienda, haciendas locales, etc., de los cambios normativos que afecten a todos los negocios, empresas, así como a sus trabajadores.

4) Informar debidamente de las opciones tanto en el ámbito laboral, como el fiscal que se puedan implementar debido al impacto económico antes referido, y que como todos los organismos prevén, será temporal, y variaría en función del buen acatamiento de las normas que Sanidad, está explicando.

Atendiendo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias en nuestro país, estamos revisando nuestros sistemas informáticos, para la inminente puesta en práctica del teletrabajo en nuestra empresa, y al mismo tiempo recomendamos a nuestros clientes la implantación en la suya, en cuanto sea posible, teniendo en cuenta la actividad de cada uno.

Esto se va a realizar de forma inmediata a partir de mañana día 17/3/2020 y su duración probable será la misma que aconseja Sanidad en la declaración del estado de alarma de 15 días naturales, es decir hasta el 28/3/2020, sin perjuicio de novedades que se produzcan en este periodo.

Para las comunicaciones con nosotros en este periodo, podrán seguir llamando a nuestro teléfono fijo, móvil y los correos electrónicos que se detallan abajo:

Teléfono fijo: 93/436.39.32

Teléfono móvil : 689.22.77.37

Correos electrónicos:

  • Información general: info@mafars.com
  • Laboral: laboral@mafars.com     
  • Contabilidad: fiscal@mafars.com  y contab@mafars.com
  • Asesoramiento fiscal y mercantil: jlacima@mafars.com

Nos gustaría transmitirles la calma necesaria en este momento, que insisto será temporal y por lo tanto superable durante este año, mediante nuestro contacto y asesoramiento permanente, así como la resolución de todas las dudas que puedan surgir, recomendando el mail como sistema más eficaz en este momento.

Atentamente,

Equipo Mafars Associats


El libro mayor de contabilidad

El libro mayor de contabilidad

¿Sabes que es el libro mayor de contabilidad? 

En este post te explicamos en qué consiste y su mayor funcionalidad para tu empresa. 

El libro mayor de contabilidad es un documento fundamental para llevar a cabo el registro de las operaciones de contabilidad de cualquier empresa, concretamente para recoger aquellas operaciones económicas registradas en cada cuenta contable de las que dispone la empresa. 

Consta de diversos conceptos como, por ejemplo, las operaciones registradas, el saldo de la cuenta, el debe y el haber. Todo ello, permite visualizar detalladamente los movimientos, las entradas y salidas, llevados a cabo en cada cuenta. 

El libro mayor tiene tres funciones primordiales:  

  1. Obtener la información de bienes y obligaciones de la empresa.
  2. Proporcionar información detallada los movimientos de cargos y abonos de cada cuenta. 
  3. Controlar el saldo de cada cuenta para percibir si es deudor o acreedor. 

Hay que tener en cuenta que para rellenar el libro mayor de contabilidad será necesario que previamente se hayan registrado los movimientos en el libro diario.

Es importante saber cumplimentar el libro mayor siguiendo la estructura general considerando que las hojas donde se registran las operaciones no son aleatorias, ya que cada hoja consta de los movimientos de cada una de las cuentas de la empresa. Así mismo, los movimientos deben ordenarse de forma cronológica. 

En cada hoja del libro se establecen cinco columnas en las que se debe rellenar el siguiente contenido: 

  1. Fecha en la que se ha realizado la operación y descripción que identificativa. 
  2. Anotación del folio del libro diario donde consta la operación registrada. 
  3. Detalle de los movimientos de ingreso.
  4. Detalle de los movimientos de gasto.
  5. Saldo resultante que define la situación de la empresa. 

Si quieres realizar el libro mayor de contabilidad y tener controlado los movimientos económicos de tu empresa ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social anunció que el registro de horario será objetivo prioritario a partir de enero

Después de seis meses de la entrada en vigor del registro y el tiempo de trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha finalizado 5.363 expedientes donde se han reflejado un total de 980 infracciones, lo que equivale que en un 18,3% de las empresas que han sido inspeccionadas, han habido vulneraciones en el registro del tiempo de trabajo.

Estas sanciones ascienden a un importe total de 1,263.378,5€, de los cuales 113.181€ son de expedientes que se refieren al registro de jornada, y 1,150.197,5€ que corresponden a expedientes sobre el tiempo de trabajo. A causa de dichas infracciones, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, para incrementar y reforzar las actuaciones llevadas a cabo en estos últimos meses, van a iniciar una nueva campaña de inspección sobre el registro horario, que se llevará a cabo en 2020.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a registrar el tiempo de trabajo. La entrada en vigor de este Decreto provocó abundantes críticas de las organizaciones patronales, especialmente de la CEOE, que recalcaban la imprevisión del Gobierno al aprobar una norma que no les inspiraba confianza, además de otros sectores que exigían
ser excluidos de este Decreto.

La respuesta de Trabajo fue que iba a ser muy exigente y negó las exenciones reclamadas.
No obstante, frente a las continuas quejas y preguntas, éste publicó una guía que trataba de
resolver las carencias del Decreto. En esta guía se aclaró que sería aplicado a todos los
trabajadores y a todos los sectores y empresas, siempre que éstas estén en el ámbito de
aplicación definido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sólo están exceptuados
del registro horario los autónomos y el personal de alta dirección, lo que excluye a mandos
intermedios.

Las empresas tienen la opción de computar como parte de la jornada laboral o no las pequeñas pausas que hace cada trabajador, así como tomar un café.

¡Cambiar de gestoría es fácil!

¡Cambiar de gestoría es fácil!

¿Te estás planteando cambiar de gestoría? ¡Te ayudamos!

Cuando un autónomo o una pyme se plantea cambiar de asesoría, surgen todas las dudas habidas y por haber. La pregunta más recurrente es ¿Cuándo es el mejor momento? ¿Qué información necesitan? ¿Quién presentará las obligaciones pendientes? ¿Perderé mucho tiempo? En Mafars Associats te ayudamos con todas estas dudas y muchas más. ¡Para ti el tiempo, nosotros la gestión!

Tenemos un asesoramiento integral con un equipo de gestores y abogados dedicados a ti. No tienes que preocuparte de nada, con sencillos pasos tramitamos el cambio. 

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