La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social anunció que el registro de horario será objetivo prioritario a partir de enero

Después de seis meses de la entrada en vigor del registro y el tiempo de trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha finalizado 5.363 expedientes donde se han reflejado un total de 980 infracciones, lo que equivale que en un 18,3% de las empresas que han sido inspeccionadas, han habido vulneraciones en el registro del tiempo de trabajo.

Estas sanciones ascienden a un importe total de 1,263.378,5€, de los cuales 113.181€ son de expedientes que se refieren al registro de jornada, y 1,150.197,5€ que corresponden a expedientes sobre el tiempo de trabajo. A causa de dichas infracciones, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, para incrementar y reforzar las actuaciones llevadas a cabo en estos últimos meses, van a iniciar una nueva campaña de inspección sobre el registro horario, que se llevará a cabo en 2020.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a registrar el tiempo de trabajo. La entrada en vigor de este Decreto provocó abundantes críticas de las organizaciones patronales, especialmente de la CEOE, que recalcaban la imprevisión del Gobierno al aprobar una norma que no les inspiraba confianza, además de otros sectores que exigían
ser excluidos de este Decreto.

La respuesta de Trabajo fue que iba a ser muy exigente y negó las exenciones reclamadas.
No obstante, frente a las continuas quejas y preguntas, éste publicó una guía que trataba de
resolver las carencias del Decreto. En esta guía se aclaró que sería aplicado a todos los
trabajadores y a todos los sectores y empresas, siempre que éstas estén en el ámbito de
aplicación definido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sólo están exceptuados
del registro horario los autónomos y el personal de alta dirección, lo que excluye a mandos
intermedios.

Las empresas tienen la opción de computar como parte de la jornada laboral o no las pequeñas pausas que hace cada trabajador, así como tomar un café.

¡Cambiar de gestoría es fácil!

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Cuando un autónomo o una pyme se plantea cambiar de asesoría, surgen todas las dudas habidas y por haber. La pregunta más recurrente es ¿Cuándo es el mejor momento? ¿Qué información necesitan? ¿Quién presentará las obligaciones pendientes? ¿Perderé mucho tiempo? En Mafars Associats te ayudamos con todas estas dudas y muchas más. ¡Para ti el tiempo, nosotros la gestión!

Tenemos un asesoramiento integral con un equipo de gestores y abogados dedicados a ti. No tienes que preocuparte de nada, con sencillos pasos tramitamos el cambio. 

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Registro de horario obligatorio en las empresas

Registro de horario obligatorio en las empresas

Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado el R.D. Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo donde, entre otras medidas, se aprueba la obligación para las empresas de llevar un registro horario.

Registro obligatorio de las horas en todas las jornadas, incluidas las de tiempo completo.

¿Para qué servirá el registro?

Pretende poder controlar las horas extras no pagadas o fraudulentas, para lo que será necesario establecer un sistema de fichaje a la entrada y a la salida del trabajo.

Una futura norma regulará el registro de jornada de las empresas, que será a diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida. Cada trabajador deberá recibir de forma individual la relación de horas ordinarias y extraordinarias realizadas.

¿Cuándo se aplicará el cambio?

Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del Real Decreto en el BOE para poner en marcha esta medida y deberán guardar estos registros durante cuatro años.

Así pues, ya hay la obligatoriedad de llevar estos registros y estamos a la espera de la norma que regule este tipo de registros y el sistema de fichaje o control de entradas y salidas.

En Mafars Associats estamos a tu disposición para ayudarte con todos los cambios de la Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.

Entrada imprevista de socios en tu empresa

Entrada imprevista de socios en tu empresa

La constitución de sociedades normalmente se realiza con unos estatutos estándar, es decir, la mayoría de cuestiones se remiten a lo que establece la ley y por lo tanto hay una parte que es la «transmisión de participaciones sociales».

En un futuro pueden producirse situaciones imprevistas que comporta la entrada de socios no deseados.

Cómo prever las situaciones de entradas de socios inesperadas

 

1. Problemas económicos de un socio. Podría ser que un socio tenga problemas económicos y le embarguen sus participaciones sociales.
   – Las participaciones salen a subasta. Los socios siempre tendrán preferencias para quedárselas.
   – Los socios no quieren o no pueden quedárselas. Por lo tanto no podrán evitar que entre otro socio en la sociedad.

Solución: Indicar en los estatutos que si los socios no se quedan las participaciones podrá hacerlo la sociedad. Es muy frecuente que los socios no tengan el capital para adquirir la otra parte.

2. Fallecimiento. Si los estatutos de la empresa se remiten a lo que establece la ley, en caso de fallecer un socio, las participaciones de este pasarían a sus herederos.

Solución: Indicar en los estatutos que en caso de fallecimiento, los socios tendrán preferencias para adquirir sus participaciones, pagando así el valor razonable de las participaciones del socio fallecido.

La mejor manera de evitar socios imprevistos en la empresa, es dejándolo todo bien escrito en los estatutos.

Consulta los servicios en Mafars Associats para evitar los conflictos que se puedan generar en la constitución de sociedades.
¡Contacta con nosotros!

Novedades: mejoras en la prestación por maternidad

Novedades: mejoras en la prestación por maternidad

Buenas noticias para las madres trabajadoras

La reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS 1462/2018 de 3/10/2018) en recurso de casación anula una sentencia del TSJM, que considera como “no exentas o tributables” las prestaciones de la Seguridad Social que perciben las madres trabajadoras cuando causan baja por la propia maternidad.

Hasta ahora, solo determinas prestaciones de comunidades autónomas o locales gozaban de exención, y con esta sentencia incluye cualquier renta relacionada como prestación de maternidad a las exentas del artículo 7 h) del TRLIRPF, RD legislativo 3/2004.
Esto significa que para todas las madres (de momento excluye a los padres) que hayan tenido un hijo entre los años no prescritos del 2014 en adelante y que hayan tributado por ello, pueden recuperar los impuestos pagados por este hecho.

Esto supone una cantidad aproximada entre 1.000 y 3.000 €, en función de su situación tributaria. Para recuperar dicho importe deben presentar solicitud de ingresos indebidos calculando previamente los importes que han pagado de más.

Mafars Associats pone en marcha un servicio para solicitar la reclamación

Para poder llevar a cabo la reclamación, necesitamos saber cuál de los dos años has recibido prestación de maternidad / paternidad, nombre completo, NIF, y un número de cuenta bancaria (IBAN) para pedir la devolución.

Nuestros honorarios por este trámite serán de 35€ + IVA
(se cargará a la cuenta indicada por la devolución).

Declaración de la Renta 2017

Declaración de la Renta 2017

Empieza la Campaña de la Declaración de la Renta 2017 y como cada año en Mafars Associats tratamos de ayudarte y darte las claves para que sea lo menos estresante.

Información básica Campaña Renta 2017

  1. Ese año como novedad destacamos la necesidad de informar de la fecha de caducidad de tu DNI.
  2. Como más rápida se haga la Declaración de la Renta, más rápida será la devolución si es favorable.
  3. Puedes pedirnos la relación de datos de tu última declaración presentada y te la podemos remitir por vía telefónica, para que, te pueda servir de guía para hacer la recopilación de información.
  4. Fecha límite para presentar la Declaración de la Renta: 2 de julio. Fin de plazo para la presentación del borrador y declaración de la renta 2017/2018.

Se tiene que presentar la Declaración del Impuesto sobre Patrimonio siempre que:

  • La cuota tributaria de dicha declaración resulte a ingresar.
  • El valor de los valores o derechos del contribuyente sea superior a 2.000.000€ (si no se da la anterior circunstancia)
  • Existe un mínimo exento de 500.000€

Límites anuales de rendimientos que eximen de presentar la Declaración de la Renta

  • 22.000€: Rentas de trabajo de un solo pagador o más de uno si la suma del segundo y restantes pagadores es inferior a 1.500€ en conjunto.
  • 12.000€: Rentas de trabajo de más de un pagador.
  • 1.600€: Rentas de capital mobiliario y ganancias patrimoniales sometidas a retención o ingreso a cuenta.
  • 1.000€: Rentas inmobiliarias imputadas, subvenciones por adquisición de vivienda de protección oficial a precio tasado y letras del tesoro.
  • 1.000€. Suma de rentas del trabajo, capital, actividades económicas, ganancias patrimoniales.

Pídenos cita y te ayudaremos a hacer la Declaración de la Renta de este año.