Prestación de servicios telemáticos frente al COVID-19

Prestación de servicios telemáticos frente al COVID-19

Desde MAFARS ASSOCIATS seguimos de cerca toda la información y recomendaciones publicadas por las autoridades sanitarias con respecto al COVID-19. Nuestro objetivo principal es asegurar la salud y seguridad de los empleados de MAFARS ASSOCIATS, sus familias y también las de nuestros clientes, a quienes continuamos sirviendo sin interrupción.

Al mismo tiempo nos preocupan las repercusiones económicas que esta alerta sanitaria, está produciendo y producirá en todos los clientes, pero especialmente en los más afectados con relación a la actividad que desarrollan. En consecuencia, hemos decidido aplicar una serie de medidas que de inmediato, vamos a poner en práctica y que vamos a ir explicando a nuestros clientes, en cada momento de su aplicación, y que de momento son las siguientes:

1) Cese de cualquier reunión presencial no esencial, se mantendrán por supuesto contactos por los sistemas telemáticos normales, desde e-mails, whatsapps, teléfono, Skype, etc.

2) Examen en profundidad de las actividades de nuestros clientes y su posible repercusión debido al coronavirus, con el contacto telefónico para recabar de primera mano, todos los efectos que se estén produciendo en la misma, empezando por los más afectados.

3) Recabar información de los organismos oficiales, Estado, Comunidad, Seguridad social, Hacienda, haciendas locales, etc., de los cambios normativos que afecten a todos los negocios, empresas, así como a sus trabajadores.

4) Informar debidamente de las opciones tanto en el ámbito laboral, como el fiscal que se puedan implementar debido al impacto económico antes referido, y que como todos los organismos prevén, será temporal, y variaría en función del buen acatamiento de las normas que Sanidad, está explicando.

Atendiendo a las recomendaciones de las autoridades sanitarias en nuestro país, estamos revisando nuestros sistemas informáticos, para la inminente puesta en práctica del teletrabajo en nuestra empresa, y al mismo tiempo recomendamos a nuestros clientes la implantación en la suya, en cuanto sea posible, teniendo en cuenta la actividad de cada uno.

Esto se va a realizar de forma inmediata a partir de mañana día 17/3/2020 y su duración probable será la misma que aconseja Sanidad en la declaración del estado de alarma de 15 días naturales, es decir hasta el 28/3/2020, sin perjuicio de novedades que se produzcan en este periodo.

Para las comunicaciones con nosotros en este periodo, podrán seguir llamando a nuestro teléfono fijo, móvil y los correos electrónicos que se detallan abajo:

Teléfono fijo: 93/436.39.32

Teléfono móvil : 689.22.77.37

Correos electrónicos:

  • Información general: info@mafars.com
  • Laboral: laboral@mafars.com     
  • Contabilidad: fiscal@mafars.com  y contab@mafars.com
  • Asesoramiento fiscal y mercantil: jlacima@mafars.com

Nos gustaría transmitirles la calma necesaria en este momento, que insisto será temporal y por lo tanto superable durante este año, mediante nuestro contacto y asesoramiento permanente, así como la resolución de todas las dudas que puedan surgir, recomendando el mail como sistema más eficaz en este momento.

Atentamente,

Equipo Mafars Associats


El libro mayor de contabilidad

El libro mayor de contabilidad

¿Sabes que es el libro mayor de contabilidad? 

En este post te explicamos en qué consiste y su mayor funcionalidad para tu empresa. 

El libro mayor de contabilidad es un documento fundamental para llevar a cabo el registro de las operaciones de contabilidad de cualquier empresa, concretamente para recoger aquellas operaciones económicas registradas en cada cuenta contable de las que dispone la empresa. 

Consta de diversos conceptos como, por ejemplo, las operaciones registradas, el saldo de la cuenta, el debe y el haber. Todo ello, permite visualizar detalladamente los movimientos, las entradas y salidas, llevados a cabo en cada cuenta. 

El libro mayor tiene tres funciones primordiales:  

  1. Obtener la información de bienes y obligaciones de la empresa.
  2. Proporcionar información detallada los movimientos de cargos y abonos de cada cuenta. 
  3. Controlar el saldo de cada cuenta para percibir si es deudor o acreedor. 

Hay que tener en cuenta que para rellenar el libro mayor de contabilidad será necesario que previamente se hayan registrado los movimientos en el libro diario.

Es importante saber cumplimentar el libro mayor siguiendo la estructura general considerando que las hojas donde se registran las operaciones no son aleatorias, ya que cada hoja consta de los movimientos de cada una de las cuentas de la empresa. Así mismo, los movimientos deben ordenarse de forma cronológica. 

En cada hoja del libro se establecen cinco columnas en las que se debe rellenar el siguiente contenido: 

  1. Fecha en la que se ha realizado la operación y descripción que identificativa. 
  2. Anotación del folio del libro diario donde consta la operación registrada. 
  3. Detalle de los movimientos de ingreso.
  4. Detalle de los movimientos de gasto.
  5. Saldo resultante que define la situación de la empresa. 

Si quieres realizar el libro mayor de contabilidad y tener controlado los movimientos económicos de tu empresa ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de registro horario aprecia infracciones en 1 de cada 5 empresas

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social anunció que el registro de horario será objetivo prioritario a partir de enero

Después de seis meses de la entrada en vigor del registro y el tiempo de trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha finalizado 5.363 expedientes donde se han reflejado un total de 980 infracciones, lo que equivale que en un 18,3% de las empresas que han sido inspeccionadas, han habido vulneraciones en el registro del tiempo de trabajo.

Estas sanciones ascienden a un importe total de 1,263.378,5€, de los cuales 113.181€ son de expedientes que se refieren al registro de jornada, y 1,150.197,5€ que corresponden a expedientes sobre el tiempo de trabajo. A causa de dichas infracciones, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con las Comunidades Autónomas, para incrementar y reforzar las actuaciones llevadas a cabo en estos últimos meses, van a iniciar una nueva campaña de inspección sobre el registro horario, que se llevará a cabo en 2020.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, obliga a registrar el tiempo de trabajo. La entrada en vigor de este Decreto provocó abundantes críticas de las organizaciones patronales, especialmente de la CEOE, que recalcaban la imprevisión del Gobierno al aprobar una norma que no les inspiraba confianza, además de otros sectores que exigían
ser excluidos de este Decreto.

La respuesta de Trabajo fue que iba a ser muy exigente y negó las exenciones reclamadas.
No obstante, frente a las continuas quejas y preguntas, éste publicó una guía que trataba de
resolver las carencias del Decreto. En esta guía se aclaró que sería aplicado a todos los
trabajadores y a todos los sectores y empresas, siempre que éstas estén en el ámbito de
aplicación definido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sólo están exceptuados
del registro horario los autónomos y el personal de alta dirección, lo que excluye a mandos
intermedios.

Las empresas tienen la opción de computar como parte de la jornada laboral o no las pequeñas pausas que hace cada trabajador, así como tomar un café.

¡Cambiar de gestoría es fácil!

¡Cambiar de gestoría es fácil!

¿Te estás planteando cambiar de gestoría? ¡Te ayudamos!

Cuando un autónomo o una pyme se plantea cambiar de asesoría, surgen todas las dudas habidas y por haber. La pregunta más recurrente es ¿Cuándo es el mejor momento? ¿Qué información necesitan? ¿Quién presentará las obligaciones pendientes? ¿Perderé mucho tiempo? En Mafars Associats te ayudamos con todas estas dudas y muchas más. ¡Para ti el tiempo, nosotros la gestión!

Tenemos un asesoramiento integral con un equipo de gestores y abogados dedicados a ti. No tienes que preocuparte de nada, con sencillos pasos tramitamos el cambio. 

Servicios de asesoría en Mafars Associats

Asesoría Contable

Asesoría Fiscal

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Asesoría Laboral

Asesoría Jurídica

Asesoría Gestión

Registro de horario obligatorio en las empresas

Registro de horario obligatorio en las empresas

Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral

El Consejo de Ministros ha aprobado el R.D. Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo donde, entre otras medidas, se aprueba la obligación para las empresas de llevar un registro horario.

Registro obligatorio de las horas en todas las jornadas, incluidas las de tiempo completo.

¿Para qué servirá el registro?

Pretende poder controlar las horas extras no pagadas o fraudulentas, para lo que será necesario establecer un sistema de fichaje a la entrada y a la salida del trabajo.

Una futura norma regulará el registro de jornada de las empresas, que será a diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida. Cada trabajador deberá recibir de forma individual la relación de horas ordinarias y extraordinarias realizadas.

¿Cuándo se aplicará el cambio?

Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del Real Decreto en el BOE para poner en marcha esta medida y deberán guardar estos registros durante cuatro años.

Así pues, ya hay la obligatoriedad de llevar estos registros y estamos a la espera de la norma que regule este tipo de registros y el sistema de fichaje o control de entradas y salidas.

En Mafars Associats estamos a tu disposición para ayudarte con todos los cambios de la Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.