A partir del 12 de mayo, las empresas que sigan afectadas por las causas de fuerza mayor descritas en el RDL 08/2020 seguirán teniendo vigentes los ERTE concedidos, su duración máxima será hasta el 30 de junio de 2020.
Las medidas extraordinarias referidas a la prestación de desempleo siguen vigentes hasta 30 de junio de 2020.
Queda abierta la posibilidad de ampliación de ertes más allá de 30 junio de 2020 para determinadas actividades, pendiente de aprobar nuevas medidas.
CONCEPTO ERTE FUERZA MAYOR PARCIAL
En el momento en que se modifica un erte de fuerza mayor, ya sea por incorporación total o parcial de algún trabajador, el erte pasa a considerarse parcial y se aplican nuevos criterios de exoneración de pagos de la cuota empresarial de la Seguridad Social.
EXONERACION
Siguen vigentes las exoneraciones actuales, pero se ven modificadas en el caso de modificar la situación anterior a mayo 2020.
EXONERACION PERSONAL EXCLUIDO ERTE
< 50 trab
> 50 trab
MAYO
85%
60%
JUNIO
70%
45%
EXONERACION PERSONAL QUE SE MANTIENE EN ERTE
< 50 trab
> 50 trab
MAYO
60%
45%
JUNIO
45%
30%
Para aplicar la exoneración se debe presentar declaración responsable para cada CCC.
MANTEMIMIENTO EMPLEO
Los ertes por fuerza mayor están condicionados al mantenimiento del empleo durante los 6 meses siguientes al inicio de la actividad, se apuntan algunas concreciones sobre este tema:
El compromiso afecta solamente a los contratos incluidos en erte. No se incumple en los siguientes casos:
1.- Si se producen despidos disciplinarios procedentes, dimisión, muerte, jubilación, incapacidad permanente o finalización de contrato fijo discontinuo.
2.- En caso de contratos temporales, por finalización, o en casos de contratos de obra por imposibilidad de realizar la actividad de forma inmediata.
3.- Empresas en situación de riesgo de concurso de acreedores.
INCUMPLIMIENTO MANTENIMIENTO EMPLEO
Las empresas que incumplan el compromiso de mantener el empleo deberán reintegrar las exoneraciones aplicadas, con recargos y intereses correspondientes.
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Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral
El Consejo de Ministros ha aprobado el R.D. Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo donde, entre otras medidas, se aprueba la obligación para las empresas de llevar un registro horario.
Registro obligatorio de las horas en todas las jornadas, incluidas las de tiempo completo.
¿Para qué servirá el registro?
Pretende poder controlar las horas extras no pagadas o fraudulentas, para lo que será necesario establecer un sistema de fichaje a la entrada y a la salida del trabajo.
Una futura norma regulará el registro de jornada de las empresas, que será a diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida. Cada trabajador deberá recibir de forma individual la relación de horas ordinarias y extraordinarias realizadas.
¿Cuándo se aplicará el cambio?
Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del Real Decreto en el BOE para poner en marcha esta medida y deberán guardar estos registros durante cuatro años.
Así pues, ya hay la obligatoriedad de llevar estos registros y estamos a la espera de la norma que regule este tipo de registros y el sistema de fichaje o control de entradas y salidas.
En Mafars Associats estamos a tu disposición para ayudarte con todos los cambios de la Ley 8/2019 de 8 de marzo sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.
La constitución de sociedades normalmente se realiza con unos estatutos estándar, es decir, la mayoría de cuestiones se remiten a lo que establece la ley y por lo tanto hay una parte que es la «transmisión de participaciones sociales».
En un futuro pueden producirse situaciones imprevistas que comporta la entrada de socios no deseados.
Cómo prever las situaciones de entradas de socios inesperadas
1. Problemas económicos de un socio. Podría ser que un socio tenga problemas económicos y le embarguen sus participaciones sociales. – Las participaciones salen a subasta. Los socios siempre tendrán preferencias para quedárselas. – Los socios no quieren o no pueden quedárselas. Por lo tanto no podrán evitar que entre otro socio en la sociedad.
Solución: Indicar en los estatutos que si los socios no se quedan las participaciones podrá hacerlo la sociedad. Es muy frecuente que los socios no tengan el capital para adquirir la otra parte.
2. Fallecimiento. Si los estatutos de la empresa se remiten a lo que establece la ley, en caso de fallecer un socio, las participaciones de este pasarían a sus herederos.
Solución: Indicar en los estatutos que en caso de fallecimiento, los socios tendrán preferencias para adquirir sus participaciones, pagando así el valor razonable de las participaciones del socio fallecido.
La mejor manera de evitar socios imprevistos en la empresa, es dejándolo todo bien escrito en los estatutos.
Consulta los servicios en Mafars Associats para evitar los conflictos que se puedan generar en la constitución de sociedades. ¡Contacta con nosotros!
En Mafars, tenemos un fuerte compromiso con la protección de los datos y la privacidad de todos nuestros usuarios. El 25 de mayo entró en vigor el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que resguarda la seguridad en la U.E. Hemos actualizado nuestra Política de privacidad como parte de nuestro compromiso por brindar el mejor servicio posible.
Como adaptarse al Reglamento General de Protección de Datos
A partir del 25.05.18, se ha producido la aplicación definitiva del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) U.E. 2016/679 ; siendo esta normativa de obligado cumplimiento y de aplicación directa en todos los Estados miembros de la U.E. Nuestro despacho ha establecido un Convenio de Colaboración con la consultora Grupo Qualia, empresa orientada a proporcionar a Pymes, profesionales y todo tipo de entidades los servicios de adopción de diversas normativas. El Grupo Qualia te puede ayudar a actualizar las medidas adoptadas en su día de la Ley Española de Protección de Datos a los cambios de obligaciones del nuevo Reglamento Europeo. Esto les permitirá tener la normativa al día a un precio muy asequible y evitando sanciones en caso de inspección del órgano correspondiente. Si se desea recibir más información contacte al tel. 607 234 459, a la atención de Mariola, o con Grupo Qualia 93 179 07 03, email: info@grupoqualia.es
Empieza la Campaña de la Declaración de la Renta 2017 y como cada año en Mafars Associats tratamos de ayudarte y darte las claves para que sea lo menos estresante.
Información básica Campaña Renta 2017
Ese año como novedad destacamos la necesidad de informar de la fecha de caducidad de tu DNI.
Como más rápida se haga la Declaración de la Renta, más rápida será la devolución si es favorable.
Puedes pedirnos la relación de datos de tu última declaración presentada y te la podemos remitir por vía telefónica, para que, te pueda servir de guía para hacer la recopilación de información.
Fecha límite para presentar la Declaración de la Renta: 2 de julio. Fin de plazo para la presentación del borrador y declaración de la renta 2017/2018.
Se tiene que presentar la Declaración del Impuesto sobre Patrimonio siempre que:
La cuota tributaria de dicha declaración resulte a ingresar.
El valor de los valores o derechos del contribuyente sea superior a 2.000.000€ (si no se da la anterior circunstancia)
Existe un mínimo exento de 500.000€
Límites anuales de rendimientos que eximen de presentar la Declaración de la Renta
22.000€: Rentas de trabajo de un solo pagador o más de uno si la suma del segundo y restantes pagadores es inferior a 1.500€ en conjunto.
12.000€: Rentas de trabajo de más de un pagador.
1.600€: Rentas de capital mobiliario y ganancias patrimoniales sometidas a retención o ingreso a cuenta.
1.000€: Rentas inmobiliarias imputadas, subvenciones por adquisición de vivienda de protección oficial a precio tasado y letras del tesoro.
1.000€. Suma de rentas del trabajo, capital, actividades económicas, ganancias patrimoniales.
Pídenos cita y te ayudaremos a hacer la Declaración de la Renta de este año.
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